Администрация Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЧЕРЕПАНОВСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 10.02.2023 г. № 13

 

Об утверждении Положения

«О системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области»

 

В целях стимулирования активной деятельности руководителей по реализации возложенных на них задач, повышения эффективности труда, усиления контроля по использованию бюджетных средств,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить данное Положение «О системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области».

         2. Признать утратившим силу постановление от 30.03.2021 № 47 «О системе оплаты труда руководителей учреждений культуры Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области»

3. Главному бухгалтеру МБУ «РСКЦ» им. С.А.Жданько производить начисление выплаты руководителям по итогам работы учреждений на основании распоряжения администрации Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области.

          4. Специалисту 2-го разряда Силантьевой Е.С. подготовить дополнительное соглашение к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений культуры Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 10 февраля 2023 года.

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 

 

 

 

 

Глава Майского сельсовета

Черепановского района

Новосибирской области                                                            С.А. Шлихтенмаер

 

 

 

 

 

 

 

 

Силантьева Е.С.

57-248

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда

 руководителей муниципальных учреждений культуры Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области

 

1.Общие Положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 № 272-п «Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области». «Отраслевым соглашением по учреждениям культуры и образования в сфере культуры Черепановского района Новосибирской области на 2021-2024 годы» № 02-21 от 12.02.2021.

            1.2. Положение о системе оплаты труда устанавливает, условия оплаты труда руководителю и размеры предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области (далее – учреждение).

         1.3. Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется из средств областного и местного бюджетов, на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.

1.4. Оплата труда руководителя учреждения, включает:

1) оклад (должностной оклад, ставку заработной платы);

2) выплаты  компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплаты по районному коэффициенту.

          1.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором между работодателем и работником в соответствии с установленным Положением о системе оплаты труда.

          Трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем  государственного (муниципального) учреждения», в соответствии с Приложением № 2 к программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

         При наступлении у руководителя права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

1.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Черепановского района Новосибирской области по отнесению к группам по оплате труда руководителей.

1.7. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя осуществляется постановлением администрации Черепановского района Новосибирской области в соответствии с порядком отнесения по группе оплаты труда учреждений культуры Черепановского района Новосибирской области.

         1.8. Выполнение руководителем учреждения дополнительной работы по совмещению и совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности. Решения о работе по совмещению и совместительству в отношении руководителя учреждения принимаются руководителем.

 

2. Порядок Установления Должностных Окладов (Окладов).

2.1. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы руководителей учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к данному Положению.

Размеры должностных окладов руководителя учреждения устанавливаются приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области на основе групп по оплате труда руководителей.

 

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

          По желанию работника, работавшего в выходной  или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем

в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.

          По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3. Доплата за работу в сельской местности.

Устанавливается в размере 25% должностного оклада руководителю, работающему в сельской местности.

3.2. При исчислении размера доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу учитываются не только оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально отработанному времени.

3.4. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.

 

4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера

 

          4.1. Руководителю учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности.

      Качественные показатели эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливаются настоящим Положением с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Качественные показатели эффективности деятельности руководителя должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается руководителям учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности.

1.1. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливается руководителю учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения.

Качественные показатели эффективности деятельности учреждения установлены в Приложении №2,3,4 к данному положению.

1.2. Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, полугоде, год) руководителю учреждения устанавливаются распоряжением работодателя по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения. Размер премии руководителю учреждения определяет работодатель с учетом личного вклада руководителя учреждения в общие результаты деятельности учреждения и осуществление основных целей и задач, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премия по итогам календарного периода выплачивается руководителю учреждения, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на момент издания приказа об установлении премии.

1.3. Премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителем учреждения устанавливаются распоряжением работодателя в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии руководителю учреждения определяет работодатель.

1.4. Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителю учреждения максимальными размерами не ограничиваются.

1.5. Надбавки за ученую степень, за почетные звания, за ученое звание, за продолжительность непрерывной работы руководителю учреждения устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в данном Положении.

1.6. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1-3.4. данного положения.

1.7. Надбавки за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения в случаях:

1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее – оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

2) не обеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;

4) наличие на первое число одного из месяцев в течении календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

1.8. При наличии случаев, определенных пунктом 1.7., надбавка за качественные показатели эффективности деятельности учреждения не начисляются, начиная с месяца, следующего за кварталом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течении всего следующего квартала.

 

 

2) Надбавка «за почетное звание».

Устанавливается руководителям, имеющим звания, соответствующие профилю деятельности руководителя или учреждения, в размере:

-«Почетный работник культуры Новосибирской области»-5% должностного оклада;

-«Заслуженный работник культуры и искусства Новосибирской области -10% должностного оклада;

-«Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации» -15% должностного оклада;

-«Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации» -20% должностного оклада.

При наличии у руководителя двух или более почетных званий по профилю учреждения надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается руководителю учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, является трудовая книжка.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении:          

от 3 до 5 лет - 5% должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет – 7% должностного оклада (оклада);

от 10 лет до 20 лет – 10 % должностного оклада (оклада);

от 20 лет и более – 12% должностного оклада (оклада).

4. Руководителям учреждения выплачиваются единовременные (разовые) премии:

Премии по итогам календарного периода руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности в пределах экономии фонда оплаты труда.

Виды надбавок:

-в связи с профессиональными праздниками;

-по итогам работы за год;

-Премии за выполнение важных и особо важных заданий.

4.1. Премии в связи с профессиональными праздниками устанавливаются в фиксированном размере 5000 руб. и выплачиваются единовременно в конце марта.

4.2. Премия по итогам работы календарного периода (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения руководителя за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.3. Премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителем учреждений устанавливаются главой Майского сельсовета в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии определяет глава Майского сельсовета.

Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждения максимальными размерами не ограничиваются.

Премии выплачиваются при наличии экономии денежных средств, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Из фонда оплаты труда руководителям может быть оказана материальная помощь.

В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая руководителям учреждения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

5.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

Смерть (тяжелая форма болезни) мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;

причинение значительного ущерба жилищу работника вследствие пожара, наводнения.

5.3. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии денежных средств, в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения главы Майского сельсовета по личному заявлению работника.

5.4. Размер мате6риальной помощи ограничен суммой 10 тыс. руб. в год.

5.5. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступления чрезвычайных обстоятельств.

 

6. Предельный уровень соотношений среднемесячной заработной платы

 руководителя

и среднемесячной заработной платы работников учреждений

 

6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается в соответствии с группами по оплате труда руководителя:

 

Группа по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников*, раз
1	5
2	4
3	3
4	2

 

6.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя).

6.3. Определение среднемесячной заработной платы руководителя и работников учреждения в целях определения уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения "Сведения о численности и заработной плате работников", утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

 

7. Заключительные положения

 

7.1. На должностные оклады, оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».

 

 

 

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 К Положению «О системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры Майского сельсовета  Черепановского района Новосибирской области».

 

 

 

 

 

 

 

 

Размеры должностных окладов по должностям руководителей учреждений, утверждены приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области

от 20 июля 2022г. №878

 

 

 

Группа по оплате труда руководителя	Размер должностного оклада, рублей
Руководитель учреждения
IV группа по оплате труда руководителя	14 542
III группа по оплате труда руководителя	15 576
II группа по оплате труда руководителя	16 819
I группа по оплате труда руководителя	21 494

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 К Положению «О системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры Майского сельсовета  Черепановского района Новосибирской области».

Приложение № 2

К Положению «О системе оплаты

 труда руководителей муниципальных учреждений культуры

Майского сельсовета

Черепановского района

 

 

 

Качественные показатели деятельности, учитываемые при определении выплат

 стимулирующего характера

Качественные показатели деятельности муниципального учреждения «Ярковский СДК» Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения

 

 

№ п\п	Показатели	ПЛАН		ФАКТ		Согласовано
		Показатель	%	Показатель	%
1.	Выполнение постановлений, распоряжений, поручений Главы сельсовета	Своевременность, качество	15%			Глава
2.	Выполнение Учреждением муниципального задания (бюджетной сметы) (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)	Выполнение  задания	8%			Глава
3.	Обеспечение открытости и доступности информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru в соответствии с  действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, на сайте Учреждения	Открытость,  доступность	5%			Глава
4.	Отсутствие документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности	Недопущение нецелевого использования средств, отсутствие просроченной ДТ и КТ задолженности	5%			Глава
5.	Обеспечение достижения установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области - да - нет	Достижение установленного уровня средней заработной платы	5%			Глава
6.	Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме	Своевременность	3%			Глава
7.	Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения	Контроль за исправным состоянием приборов (ОПС), своевременно проведенный инструктаж	5%			Глава
8.	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения, жалоб на учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения	Отсутствие	4%			Глава
9.	Осуществление работы в системе электронного документооборота (СЭДД)	Своевременность, качество	10%			Глава
10.	Ведение официальных аккаунтов в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», мессенджере «Телеграм»: - «зеленая, желтая зона» - «красная зона»	Своевременность, качество	10%			Глава
11.	Развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (доходы от оказания платных услуг (работа) за отчетный год)**, тыс.руб:	Выполнение планов				Глава
	41000,0 и более		10
	31000,0 до 41000,0		8
	21000,0 до 31000,0		6
	11000,0 до 21000,0		4
	2000,0 до 11000,0		2
12.	Общий размер	До 80%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3 К Положению «О системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры Майского сельсовета  Черепановского района Новосибирской области».

 

 

 

 

 

 

Качественные показатели деятельности, учитываемые при определении выплат

стимулирующего характера

Качественные показатели деятельности муниципального учреждения «Майский СДК»

 Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области, учитываемые при

 определении выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения

 

 

№ п\п	Показатели	ПЛАН		ФАКТ		Согласовано
		Показатель	%	Показатель	%
1.	Выполнение постановлений, распоряжений, поручений Главы сельсовета	Своевременность, качество	18%			Глава
2.	Выполнение Учреждением муниципального задания (бюджетной сметы) (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)	Выполнение задания	9,76%			Глава
3.	Обеспечение открытости и доступности информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru в соответствии с  действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, на сайте Учреждения	Открытость, доступность	5%			Глава
4.	Отсутствие документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности	Недопущение нецелевого использования средств, отсутствие просроченной ДТ и КТ задолженности	5%			Глава
5.	Обеспечение достижения установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области	Достижение установленного уровня средней заработной платы	5%			Глава
6.	Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме	Своевременность,	3%			Глава
7.	Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения	Контроль за исправным состоянием приборов (ОПС), своевременно проведенный инструктаж	8%			Глава
8.	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения, жалоб на учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения	Отсутствие	4%			Глава
9.	Осуществление работы в системе электронного документооборота (СЭДД)	Своевременность, качество	10%			Глава
10.	Ведение официальных аккаунтов в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», мессенджере «Телеграм»: - «зеленая, желтая зона» - «красная зона»	Своевременность, качество	10%			Глава
11.	Развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (доходы от оказания платных услуг (работа) за отчетный год)**, тыс.руб:	Выполнение планов				Глава
	57000,0 и более		10
	47000,0 до 57000,0		8
	37000,0 до 47000,0		6
	20000,0 до 37000,0		4
	5000,0 до 20000,0		2
12.	Общий размер	До 87,76 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4 К Положению «О системе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры Майского сельсовета  Черепановского района Новосибирской области».

 

 

 

 

 

 

 

 

Качественные показатели деятельности, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера

Качественные показатели деятельности муниципального учреждения «Крутишинский СДК» Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения

 

№ п\п	Показатели	ПЛАН		ФАКТ		Согласовано
		Показатель	%	Показатель	%
1.	Выполнение постановлений, распоряжений, поручений Главы сельсовета	Своевременность, качество	14%			Глава
2.	Выполнение Учреждением муниципального задания (бюджетной сметы) (при отсутствии объективных факторов: чрезвычайные ситуации, проведение ремонтных работ и др.)	Выполнение задания	7%			Глава
3.	Обеспечение открытости и доступности информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru в соответствии с  действующим законодательством РФ, нормативно правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, на сайте Учреждения - да - нет	Открытость, доступность                     5 0	4%			Глава
4.	Отсутствие документально установленных фактов нарушений финансовой и (или) хозяйственной деятельности Учреждения, просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности	Недопущение нецелевого использования средств, отсутствие просроченной ДТ и КТ задолженности	5%			Глава
5.	Обеспечение достижения установленного соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Новосибирской области	Достижение установленного уровня средней заработной платы	5%			Глава
6.	Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме	Своевременность,	3%			Глава
7.	Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения	Контроль за исправным состоянием приборов (ОПС), своевременно проведенный инструктаж	5%			Глава
8.	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения, жалоб на учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения	Отсутствие	3%			Глава
9.	Осуществление работы в системе электронного документооборота (СЭДД)	Своевременность, качество	9%			Глава
10.	Ведение официальных аккаунтов в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», мессенджере «Телеграм»: - «зеленая, желтая зона» - «красная зона»	Своевременность, качество	10%			Глава
11.	Развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (доходы от оказания платных услуг (работа) за отчетный год)**, тыс.руб:	Выполнение  планов				Глава
	36500,0 и более		10
	26500,0 до 36500,0		8
	16500,0 до 26500,0		6
	6500,0 до 16500,0		4
	1000,0 до 6500,0		2
12.	Общий размер	До 75%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЧЕРЕПАНОВСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.02.2023  № 10

 

Об утверждении порядка сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий)

Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

 

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008   № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», частью 1 статьи 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановляю:

1. Утвердить Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий)  Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Создать комиссию по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений (предприятий) (далее – комиссия).

3. Утвердить прилагаемые Положение о комиссии и её состав.

4.Постановление администрации Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области от 07.07.2021 года № 100 отменить.

5. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Майские ведомости» и разместить на официальном сайте органа местного самоуправления Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль, за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

7. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

 

 

Глава  Майского сельсовета

Черепановского района

Новосибирской области                                                           С. А. Шлихтенмаер       

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Майского сельсовета Черепановского

 района Новосибирской области

от  02.02.2023 № 10

 

 

Порядок

сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области

о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей,

которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

 

1. Настоящим Порядком определяется процедура сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Майского сельсовета Черепановского района (далее – руководитель), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Понятия «конфликт интересов» и «личная заинтересованность» используются в значении, указанном в частях 1 и 2 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, составленного по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку (далее ‒ уведомление).

4. Руководитель, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направляет уведомление на имя лица, являющего его работодателем (далее – работодатель), в администрацию Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области.

При невозможности направления уведомления в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, по причине, не зависящей от руководителя, оно направляется незамедлительно после устранения причины.

5. Уведомление регистрируется ответственным лицом/подразделением не позднее рабочего дня, следующего за днем его поступления, в журнале регистрации (учета) уведомлений руководителей муниципальных учреждений (предприятий) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, ведение которого осуществляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. После регистрации уведомление передается работодателю.

6. Уведомление, поступившее в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, направляется по поручению работодателя ответственному лицу/в подразделение для предварительного рассмотрения.

7. В ходе предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо/подразделение вправе получать в установленном порядке от руководителя, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и организации.

8. В течение двух рабочих дней со дня поступления уведомления ответственным лицом/подразделением подготавливается мотивированное заключение в письменной форме.

9. Мотивированное заключение, указанное в пункте 8 настоящего Порядка, должно содержать:

1) информацию, изложенную в уведомлении;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и организаций на основании запросов, направленных в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка;

3) пояснения руководителя;

4) один из мотивированных выводов по результатам предварительного рассмотрения уведомления, необходимых для принятия работодателем одного из решений в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка:

а) об отсутствии у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) о наличии у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) о несоблюдении руководителем требований об урегулировании конфликта интересов.

10. В случае направления запросов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы направляются работодателю в течение двух рабочих дней со дня поступления ответов на запросы, но не позднее 20 рабочих дней со дня поступления уведомления ответственному лицу/в подразделение в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

11. Работодатель по результатам рассмотрения представленного в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка ответственным лицом/подразделением мотивированного заключения принимает одно из следующих решений:

1) об отсутствии у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2) о наличии у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

3) о несоблюдении руководителем требований об урегулировании конфликта интересов.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 11 настоящего Порядка, работодатель в течение двух рабочих дней информирует руководителя в письменной форме о принятом решении.

13. В случае принятия одного из решений, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 11 настоящего Порядка, работодатель не позднее семи рабочих дней передает уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, относящиеся к факту возникновения у руководителя личной заинтересованности, председателю комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий), созданной в администрации Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области (далее – комиссия), для рассмотрения и последующего направления в соответствии с Положением о комиссии работодателю.

14. Работодатель в течение двух рабочих дней после поступления к нему решения комиссии, принятого в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка и Положением о комиссии, принимает по результатам рассмотрения уведомления одно из следующих решений путем наложения соответствующей резолюции на уведомлении:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем личная заинтересованность приводит к конфликту интересов;

3) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов;

4) признать, что руководителем не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

15. О принятии одного из решений, предусмотренных пунктом 14 настоящего Порядка, работодатель информирует руководителя в письменной форме не позднее рабочего дня со дня принятия такого решения.

16. Работодатель, в случае принятия одного из решений, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 14 настоящего Порядка, принимает меры по предотвращению конфликта интересов либо рекомендует в письменной форме руководителю, в срок не позднее трех рабочих дней, следующих за днем принятия решения, принять такие меры.

Работодатель в дополнение к мерам по предотвращению конфликта интересов, принимаемым или рекомендуемым к принятию в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в том числе на основании решения комиссии, принятого в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка, может принять решение об установлении дополнительного контроля за реализацией мер по предотвращению конфликта интересов, в течение всего периода сохранения условий возникновения личной заинтересованности руководителя при исполнении им должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

В рамках дополнительного контроля устанавливается обязанность руководителя направлять на периодичной основе (ежеквартально, каждое полугодие) на имя должностного лица органа местного самоуправления, определенного работодателем, отчет (информацию) в письменном виде о принятых мерах по предотвращению конфликта интересов.

Должностное лицо органа местного самоуправления, определенное работодателем, осуществляет контроль (проверку) решений, принимаемых руководителем в ситуации личной заинтересованности, посредством рассмотрения подготавливаемой руководителем информации, предусмотренной в абзаце третьем настоящего пункта.

В случае выявления нарушений со стороны руководителя, должностное лицо органа местного самоуправления информирует об этом работодателя.

17. Работодатель, в случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 4 пункта 14 настоящего Порядка, решает вопрос о применении к руководителю мер дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку сообщения

 руководителями муниципальных учреждений (предприятий)

Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области,

о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей,

 которая приводит или может привести к конфликту интересов

_____________________________

                 (отметка об ознакомлении)                                                   _______________________________

(фамилия, имя, отчество (отчество ‒ при наличии) работодателя, замещаемая (занимаемая) им должность)

____________________________________,

_____________________________________

 

от ___________________________________

(фамилия, имя, отчество (отчество ‒ при наличии) руководителя муниципального учреждения (предприятия),

замещаемая им должность)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит или может привести

к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: ____________________________________________________

______________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ______________________________________

______________________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: _____________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

Намереваюсь (не намереваюсь) (нужное подчеркнуть) лично присутствовать на заседании комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Майского сельсовета Черепановского района при рассмотрении настоящего уведомления.

 

«___»___________20___г.______________________________ _________________                                                                   (подпись лица, направляющего уведомление)                  (фамилия, инициалы)

Регистрационный номер в журнале регистрации (учета) уведомлений руководителей муниципальных учреждений (предприятий) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов № ______

Дата регистрации уведомления «___» __________ 20___ года

_____________________________________                             ________________________________

     (фамилия, инициалы должностного лица,                                                   (подпись должностного лица,

        зарегистрировавшего уведомление)                                                       зарегистрировавшего уведомление)

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий)

Майского сельсовета  Черепановского района

 Новосибирской области

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

 

ЖУРНАЛ

регистрации (учета) уведомлений руководителей муниципальных учреждений (предприятий)

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

Начат «__» _______ 20__ г.

Окончен «__» _______ 20__ г.

На «__» листах

 

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (отчество ‒ при наличии) руководителя муниципального учреждения (предприятия), направившего уведомление	Дата регистрации уведомления	Фамилия, имя, отчество (отчество ‒ при наличии) и подпись должностного лица, зарегистрировавшего уведомление	Результат рассмотрения уведомления	Примечание
1	2	3	4	5	6

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Майского сельсовета

Черепановского района

Новосибирской области

от 02.02.2023 № 10

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов,

возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений (предприятий)

Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области

 

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области (далее соответственно – комиссия, руководитель).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, Уставом Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области, иными муниципальными нормативными правовыми актами Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области, а также настоящим Положением.

3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований об урегулировании конфликтов интересов, в отношении руководителей.

4. Комиссия формируется в составе председателя комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии[1].

В состав комиссии могут входить представители органов местного самоуправления Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области, в том числе ответственные за работу с муниципальными учреждениями (предприятиями) (по согласованию), представители территориальных органов федеральных государственных органов (по согласованию), представители научных и образовательных организаций (по согласованию), представители общественных организаций (по согласованию).

Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

5. Передача полномочий члена комиссии другому лицу не допускается.

6. Участие в работе комиссии осуществляется на общественных началах.

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

8. Основанием для проведения заседания комиссии является уведомление руководителя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление), мотивированное заключение, а также иные материалы, поступившие председателю комиссии от лица, являющего работодателем руководителя (далее – работодатель), в соответствии с пунктом 13 Порядка сообщения руководителями о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок).

9. Заседание комиссии проводится в течение семи рабочих дней со дня поступления в комиссию материалов в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.

10. Председатель комиссии при поступлении документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, в течение двух рабочих дней:

1) назначает дату заседания комиссии;

2) рассматривает вопрос о необходимости участия в заседании комиссии иных лиц, помимо членов комиссии;

3) принимает решение о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов по ходатайству членов комиссии.

11. Секретарь комиссии:

1) не позднее двух рабочих дней до дня заседания комиссии организует ознакомление руководителя, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов, членов комиссии и других лиц для участия в заседании комиссии, с материалами, указанными в пункте 8 настоящего Положения;

2) обеспечивает приглашение лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, для участия в заседании комиссии;

3) ведет протокол заседания комиссии;

4) оформляет и представляет в течение трех рабочих дней со дня заседания комиссии: работодателю ‑ протокол заседания комиссии вместе с материалами, относящимися к факту возникновения у руководителя личной заинтересованности; руководителю ‑ выписку из протокола заседания комиссии.

12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания сообщить об этом председателю комиссии и не принимать участие в рассмотрении указанного вопроса.

13. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя комиссии, а в случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов членов комиссии решающим является голос председательствующего на заседании.

14. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии руководителя, в отношении которого рассматривается вопрос о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии руководитель указывает в уведомлении, представленном им в соответствии с Порядком.

15. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие руководителя в случае:

1) если в уведомлении не содержатся указания о намерении руководителя лично присутствовать на заседании комиссии;

2) если руководитель, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание комиссии.

16. На заседании комиссии заслушиваются пояснения руководителя, в отношении которого рассматривается вопрос о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, лично присутствующего на заседании комиссии.

17. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

18. По итогам рассмотрения вынесенного на заседание вопроса комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении руководителем должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении руководителем должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов (в этом случае комиссия рекомендует руководителю принять меры по предотвращению конфликта интересов и (или) работодателю обеспечить принятие этих мер);

3) признать, что при исполнении руководителем должностных обязанностей личная заинтересованность приводит к конфликту интересов (в этом случае комиссия рекомендует руководителю принять меры по урегулированию конфликта интересов и (или) работодателю обеспечить принятие этих мер);

4) признать, что руководителем не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов (в этом случае комиссия рекомендует работодателю применить к руководителю меры дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

Одновременно с принятием решений, предусмотренных подпунктами 2, 3 настоящего пункта, комиссия может рекомендовать работодателю установить дополнительный контроль, за реализацией руководителем мер по предотвращению конфликта интересов.

 

19. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

20. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к выписке протокола заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен руководитель.

21. Решение комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

---