Администрация Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МАЙСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЧЕРЕПАНОВСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 СЕДЬМОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

второй сессии

Об  утверждении Положения  о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области и  работников   технического персонала  администрации  Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области

         В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 , Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области", Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ ) Положением об оплате труда работников администрации сельсовета Черепановского района Новосибирской области,  Коллективным договором, Уставом  администрации Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области

РЕШИЛ :

1.Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Майского сельсовета Черепановского  района Новосибирской области (приложение №1)

2.Утвердить  Положение о материальном стимулировании  работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления администрации Майского сельсовета Черепановского района

Новосибирской области  (приложение №2)

3. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Майские ведомости» и на официальном сайте администрации.

     Приложение 1

к решению 2 сессии

Совета депутатов

Майского сельсовета

Черепановского района

Новосибирской области

от 12.12.2025№ 7

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Майского сельсовета Черепановского  района Новосибирской области

1. Общие положения.

1. Настоящее Положение  определяет порядок материального стимулирования муниципальных служащих:
   1. по итогам работы за месяц;
   2. за выполнение особо важных заданий;
   3. оказание материальной помощи.
   4. по итогам работы за год
2. Положение направлено на стимулирование активной деятельности работников всех категорий по реализации возложенных на администрацию сельсовета задач, повышение эффективности труда и качества выполняемой работы.
3. Положение действует до введения нового Положения и может корректировать и уточняться в случае принятия новых законодательных и нормативных актов.

2. Ежемесячное денежное поощрение.

1. Ежемесячное денежное поощрение производится по итогам работы за месяц.
2. Для выплаты денежного поощрения  муниципальным служащим, предусматриваются средства в размере до 305 % от должностных окладов ежемесячно. Персональный размер ежемесячного денежного поощрения определяется в зависимости от реального вклада работающего.
3. Размер денежного поощрения отдельного работника в зависимости от результатов его работы может быть увеличен или снижен по сравнению с размером денежного поощрения других работников  администрации.
4. Для муниципальных служащих установлены общие показатели, при не исполнении которых размер денежного поощрения может быть снижен на 20 %:

1. несвоевременное исполнение постановлений, распоряжений Губернатора Новосибирской области, Главы Майского сельсовета, Главы Черепановского района, стоящих на контроле;
2. несвоевременная подготовка отчетов (в областные департаменты, управления, отделы, прокуратуру);
3. несоблюдение порядка работы со служебной информацией;
4. несвоевременная подготовка планов и отчетов деятельности структурных подразделений администрации;
5. неисполнение своих функциональных обязанностей.
   1. Неисполнение показателей, непосредственно связанных с функциональной деятельностью составляет 20 % от общего  размера денежного поощрения.

1. Ежемесячно в срок до 25 числа каждого месяца распоряжение о размере денежного вознаграждения каждому работнику принимается Главой Майского сельсовета.

3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

2.  
3.  
   1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии) выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении органом местного самоуправления возложенных на него задач и функций, в том числе за:

• оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей;
• личное участие в выполнении заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, которые носят особо важный характер;
• личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение.
• Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничиваются.
  1. Решения о премировании муниципальных служащих, решения об установлении конкретного размера премии принимаются представителем нанимателя (руководителем органа местного самоуправления) и оформляются распоряжением (приказом) с учетом, что премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время.
  2. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание, допустившим некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, иные нарушения служебной деятельности.

4. Единовременные выплаты при предоставлении

ежегодного отпуска.

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – отпуск) один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов месячного денежного содержания, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – выплата) производится муниципальному служащему по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
3. В случаях использования муниципальным служащим отпуска частями выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска в течение календарного года.
4. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата на основании заявления муниципального служащего по решению представителя нанимателя (руководителя органа местного самоуправления) производится в конце года.
5. Выплата в размере двух должностных окладов выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный год. Вновь принятые муниципальные служащие, проработавшие неполный год, имеют право на единовременную выплату за фактически отработанное время.

Начисление выплаты в данном случае производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в отчетном периоде из расчета двух должностных окладов.

Решения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимаются представителем нанимателя (руководителем органа местного самоуправления) на основании заявления муниципального служащего и оформляются распоряжением.

5. Оказание материальной помощи.

1. Работникам всех категорий администраций выплачивается материальная помощь в размере одного оклада  денежного содержания для организации отдыха и лечения, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций.
2. Для вновь принятых в администрацию работников право на получение материальной помощи  наступает по истечении полугодия их работы. Работникам, проработавшим менее полугодия, материальная помощь не оказывается, за исключением чрезвычайных ситуаций.
3. Решение об оказании материальной помощи для организации отдыха и лечения принимается Главой сельсовета на основании личного заявления работника. Выплата  материальной помощи приурочивается, как правило, ко времени очередного отпуска работника.
4. Решение о выплате материальной помощи при возникновении чрезвычайной ситуации принимается Главой сельсовета по ходатайству работника.

6. Премирование по итогам года

4.  
5.  
6.  
   1. Муниципальным служащим выплачивается  премия по итогам работы  за год в конце текущего года.
   2. Решение о премировании принимается главой администрации, на основании  распоряжения, премирование производится при наличии экономии фонда заработной платы.

7. Источники материального стимулирования.

1. Источником всех видов материального поощрения и оказания материальной помощи является фонд оплаты труда администрации  Майского сельсовета.
2. Все виды материального стимулирования и оказание материальной помощи производятся  при наличии и в пределах средств на эти цели.

Приложение 2

к решению 2 сессии

Совета депутатов

Майского сельсовета

Черепановского района

Новосибирской области

от 12.12.2025№ 7

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании  работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления администрации Майского сельсовета Черепановского района

Новосибирской области

1. Общие положения.

1. Настоящее Положение  определяет порядок материального стимулирования  работников по техническому обеспечению деятельности администрации:
   1. денежное поощрение по итогам работы за месяц;
   2. оказание материальной помощи.
2. Положение направлено на стимулирование активной деятельности работников всех категорий по реализации возложенных на администрацию сельсовета задач, повышение эффективности труда и качества выполняемой работы.
3. Положение действует до введения нового Положения и может корректироваться и уточняться в случае принятия новых законодательных и нормативных актов.

2. Ежемесячное денежное поощрение.

1.  
2.  
   1. Для выплаты денежного поощрения предусматриваются:

- водителю, средства в размере до 149,55 % должностного оклада ежемесячно;

-уборщику служебных помещений, средства в размере до 221,66 % должностного оклада ежемесячно.

1. Размер денежного поощрения отдельного работника в  зависимости от результатов его работы может быть увеличен или снижен по сравнению с размером денежного поощрения других работников  администрации.
2. Для работников по техническому обеспечению деятельности администрации установлены общие показатели, при не исполнении которых размер денежного поощрения может быть снижен на 20 % за несвоевременное исполнение, распоряжений Главы Майского сельсовета.
3. Неисполнение показателей, непосредственно связанных с функциональной деятельностью составляет 20 % от общего  размера денежного поощрения:

1. Ежемесячно в срок до 25 числа каждого месяца распоряжение о размере денежного вознаграждения каждому работнику принимается Главой Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области
2. Работники,  достигшие юбилейного возраста: 50 лет и возраст выхода на пенсию могут награждаться за продолжительную и безупречную работу, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокие достижения в труде ценным подарком или денежной премией в размере двух должностных окладов.

Решение о поощрении принимается Главой Майского сельсовета Черепановского района Новосибирской области.

3. Источники материального стимулирования.

2.  
3.  
   1.  Источником всех видов материального поощрения и оказания материальной помощи является фонд оплаты труда администрации  Майского сельсовета.
   2. Все виды материального стимулирования и оказание материальной помощи производятся  при наличии и в пределах средств на эти цели.